کی پنیر مرا جا به جا کرد نوشته اسپنسر جانسون از انتشارات آسیم

ویژگی‌های ﻣﺤﺼﻮل

1 عدد در انبار

200000 تومان

  • تحویل اکسپرس
  • پرداخت در محل
  • هفت روز ضمانت بازگشت
  • ضمانت کالا
  • پشتیبانی آنلاین

معرفی محصول

معرفی کتاب
کتاب «کی پنیر مرا جابه‌جا کرد؟» یکی از پرفروش‌ترین و تأثیرگذارترین کتاب‌های حوزه موفقیت و مدیریت در سراسر جهان است که توسط دکتر اسپنسر جانسون نوشته شده است. این اثر که تاکنون به ده‌ها زبان زنده دنیا ترجمه شده، در ایران نیز با ترجمه روان لعیا عندلیب توسط انتشارات آسیم به چاپ رسیده است. نسخه حاضر، چاپ دهم این کتاب در سال ۱۳۸۴ است که نشان از محبوبیت و تقاضای بالای آن در بازار نشر دارد.

موضوع کتاب
این کتاب در قالب یک داستان تمثیلی و بسیار ساده، به یکی از پیچیده‌ترین مسائل زندگی انسان یعنی «مواجهه با تغییر» می‌پردازد. داستان درباره چهار شخصیت (دو موش به نام‌های اسنیف و اسکری، و دو آدم‌کوتوله به نام‌های هم و هاو) است که در یک هزارتو به دنبال «پنیر» (نماد اهداف، آرزوها، پول، شغل یا موفقیت) می‌گردند. زمانی که پنیر آن‌ها ناگهان ناپدید می‌شود، هر یک از این شخصیت‌ها واکنش متفاوتی به این تغییر غیرمنتظره نشان می‌دهند. کتاب به ما می‌آموزد که چگونه تغییرات را پیش‌بینی کنیم، سریعاً خود را با آن‌ها وفق دهیم و از آن‌ها برای رسیدن به موفقیت‌های بزرگ‌تر بهره ببریم.

درباره نویسنده
دکتر اسپنسر جانسون (۱۹۳۸–۲۰۱۷)، پزشک و نویسنده مشهور آمریکایی بود که به خاطر نگارش کتاب‌های کوتاه اما عمیق در زمینه روان‌شناسی و مدیریت شناخته می‌شود. او علاوه بر این کتاب، یکی از نویسندگان کتاب پرفروش «مدیر یک دقیقه‌ای» نیز هست. هنر جانسون در بیان راهکارهای پیچیده مدیریتی و روان‌شناختی در قالب داستان‌های نمادین و کوتاه است.

ویژگی‌های کتاب

  • موضوع: مدیریت تغییر، موفقیت فردی و شغلی، غلبه بر ترس

  • ژانر: روان‌شناسی خودیاری (Self-help) / داستان تمثیلی

  • اهمیت اثر: از پرفروش‌ترین کتاب‌های تاریخ نیویورک‌تایمز و یک مرجع کلاسیک برای مدیران و کارمندان

  • مخاطبان: مدیران سازمان‌ها، کارمندان، دانشجویان و تمام افرادی که در زندگی شخصی یا شغلی خود با تغییرات ناخواسته روبرو شده‌اند.

  • ویژگی ترجمه: متنی ساده، روان و داستان‌گونه که پیام نویسنده را بدون پیچیدگی به مخاطب عام منتقل می‌کند.

مخاطبان کتاب
مطالعه این کتابِ کم‌حجم به تمامی افرادی که از تغییر می‌ترسند، کسانی که شغل، رابطه یا موقعیتی را از دست داده‌اند و به دنبال راهی برای عبور از بحران هستند، و همچنین مدیرانی که می‌خواهند سازمان خود را برای مواجهه با تحولات بازار آماده کنند، اکیداً پیشنهاد می‌شود.